ISS ตั้งข้อสังเกตว่าการนำข้อเสนอไปใช้ ผู้ถือหุ้นจะสามารถประเมินการปฏิบัติตามนโยบายเสรีภาพในการสมาคมของบริษัทและกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ดีขึ้น เพื่อตอบสนองต่อการเจรจาต่อรองร่วมกันโดยพนักงานของพวกเขา และวิธีที่บริษัทจัดการความเสี่ยงทางกฎหมาย ชื่อเสียง และการเงินที่เกี่ยวข้อง .ข้อเสนอของผู้ถือหุ้นขอให้มีการประเมินการปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของสตาร์บัคส์ที่มีต่อสิทธิของพนักงานที่มีต่อเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
นอกจากนี้ยังจะประเมินการไม่แทรกแซงของฝ่ายบริหารเมื่อพนักงานใช้สิทธิ์ในการก่อตั้ง
หรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ตลอดจนแนะนำขั้นตอนในการแก้ไขแนวทางปฏิบัติใดๆ ที่พบว่าไม่สอดคล้องกับพันธสัญญาที่ระบุไว้ของสตาร์บัคส์ผู้ถือหุ้นจะมีโอกาสลงคะแนนเสียงสำหรับข้อเสนอก่อนและในระหว่างการประชุมประจำปีของบริษัทในวันที่23 มีนาคม
ข้อเสนอดังกล่าวเน้นย้ำถึงความสำคัญของการกำกับดูแลของคณะกรรมการและความโปร่งใสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของผู้บริหารของสตาร์บัคส์ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ได้ออกข้อร้องเรียนที่พิสูจน์ได้หลายประการต่อสตาร์บัคส์ ซึ่งทำให้นักลงทุนกังวลเกี่ยวกับการแทรกแซงการจัดตั้งพนักงาน แม้ว่ากลุ่มพันธมิตรจะพยายามมีส่วนร่วมกับบริษัท แต่สตาร์บัคส์ก็ล้มเหลวในการตอบสนองอย่างเพียงพอ
“เรายินดีที่ทั้ง Glass Lewis และ ISS ได้แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงว่า
ใช่ ในข้อเสนอของเราเพื่อจัดการกับผลกระทบที่แท้จริงที่พฤติกรรมของฝ่ายบริหารมีต่อพนักงานและชื่อเสียงของพวกเขา” Brad Lander ผู้ควบคุมบัญชีแห่งนครนิวยอร์กกล่าว “ในฐานะผู้ถือหุ้น เราคาดหวังและเรียกร้องสิ่งที่ดีกว่าจากบริษัทที่อ้างว่าส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก ความรับผิดชอบอยู่ที่คณะกรรมการบริหารของ Starbucks
เพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ตลอดจนนโยบายของบริษัท””ไม่ว่าคะแนนเสียงจะอยู่ในช่วง 30 เปอร์เซ็นต์ 40 เปอร์เซ็นต์ หรือ 50 เปอร์เซ็นต์ นักลงทุนกลุ่มใหญ่จะส่งข้อความถึงซีอีโอ Laxman Narasimhan และประธานคณะกรรมการMellody Hobson ” Trillium Chief Advocacy Officer Jonas D. Kronกล่าว. “
คณะกรรมการจำเป็นต้องดำเนินการอย่างแข็งขันในการตรวจสอบ โดยได้รับผลประโยชน์จากผู้ประเมินที่เป็นบุคคลที่สาม ว่าฝ่ายบริหารปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีต่อสิทธิของพนักงานหรือไม่”“เป็นที่แน่ชัดอยู่แล้วว่านักลงทุนต้องการความมั่นใจว่าสตาร์บัคส์กำลังเดินเรื่องตามคำมั่นสัญญาที่มีต่อมาตรฐานแรงงานหลักของ ILO” ทอม เพาดริลล์หัวหน้าฝ่ายสจ๊วตของ PIRC กล่าว “เราขอเรียกร้องให้บริษัทสนับสนุนข้อเสนอของเราเพื่อเป็นโอกาสในการรับการประเมินโดยอิสระและดำเนินการตามนั้น”
credit: dkgsys.com
cheapcustomhats.net
syntagma7.org
tolosa750.net
storksymposium2018.org
choosehomeloan.net
justlivingourstory.com
controlsystems2012.org
coachfactoryonlinefn.net
bisyojyosenka.com
